congés • aides financières • handicap • perte d’autonomie

Les personnes accompagnant une personne en perte d’autonomie du fait de l’âge, d’une situation de handicap ou d’une maladie chronique, appelées « Aidants » ou « proches aidants » bénéficient de droits spécifiques.
Ces droits permettent notamment de dégager du temps pour accompagner le proche ou de compenser une partie des pertes de revenus ou des coûts induits par l’accompagnement.

LES CONGÉS POUR LES AIDANTS

Les salariés mais également les fonctionnaires peuvent demander à bénéficier de congés en lien avec le besoin d’accompagnement de leur proche (conjoint, parent, enfant, tante, neveu, etc).

Ses congés peuvent en général être pris en une ou plusieurs fois, selon les besoins.

Selon le profil de la personne accompagnée, le droit aux congés est différent :

– Le congé de proche aidant

Ce congé est possible lorsque la personne accompagnée est en forte perte d’autonomie du fait de l’âge ou d’un handicap. Sa durée maximale est de 3 mois, 1 an sur l’ensemble de la carrière.

– Le congé de présence parentale

Il s’adresse aux parents dont l’enfant nécessite des soins réguliers. Sa durée maximale est de 310 jours pris sur une période maximale de 3 ans), renouvelable une fois.

– Le congé de solidarité familiale

Ce congé permet d’accompagner un proche en fin de vie. Sa durée maximale est de 6 mois.

Une allocation (de l’ordre de 40 – 60 euros par jour) permet de compenser, pour tout ou partie, la perte de salaire liée à ses congés.

Il est possible pour les salariés et les fonctionnaires de faire des dons anonymes de jours de repos à leurs collègues.

A qui s’adresser ?

Les droits aux congés dépendent de dispositions légales mais également des dispositions particulières prises dans le cadre des accords d’entreprise.

• Le service en charge des ressources humaines est donc l’interlocuteur à privilégier pour connaître les possibilités offertes par l’employeur.
• Le service de santé au travail accompagne les aidants en cas de difficultés à concilier vie personnelle et vie professionnelle et propose parfois une aide aux démarches.

LES AIDES FINANCIÈRES POUR L’AIDANT

L’Allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH)
Cette allocation est dédiée aux parents d’enfant en situation de handicap lourd (ou autre proche assumant la charge d’éducation de cet enfant) et compense une partie des frais d’éducation et de soins.

L’indemnisation des aidants de personnes en situation de handicap lourd
La Prestation de Compensation du Handicap permet d’indemniser partiellement le temps passé par le proche aidant.

A qui s’adresser ?
La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est l’interlocuteur pour analyser la situation de la personne en situation de handicap et de ses proches aidants et les accompagner pour l’obtention d’aides.

LE SALAIRE DU PROCHE AIDANT DANS LE CADRE DE L’APA

L’ Allocation Personnalisée pour l’Autonomie (APA)
La personne âgée dépendante peut devenir l’employeur d’une personne de sa famille qui lui vient en aide.
Cette possibilité permet au proche aidant d’avoir un salaire mais l’équilibre de la famille peut être perturbé par la relation employeur/salarié. Il est donc important de bien peser le pour et le contre.

A qui s’adresser ?
Les points d’information locaux, par exemple le CLIC (Centre Local d’Information et de coordination gérontologique), sont les interlocuteurs privilégiés pour bénéficier des aides concernant la personne âgée et ses proches. Leurs coordonnées sont disponibles sur le portail national d’information www.pour-les-personnes-agees.gouv.fr